Lunes 8 – Feriado Nacional – Día de la Inmaculada Concepción de María
-¿El comercio puede abrir sus puertas?
Sí, siempre teniendo en cuenta las normas legales en materia laboral.
-¿El trabajador puede negarse a ir a trabajar?
Si.
-En caso de no ir a trabajar, ¿Se le puede descontar el día?
No.
-En caso de ir a trabajar le corresponde algún pago adicional?
Sí, corresponde abonarle la cantidad de horas trabajadas calculadas de acuerdo al Artículo 155 y 166 de la L.C.T (aplicando el divisor 25).
-En caso de ir a trabajar, ¿Le corresponden horas compensatorias?
No.
Jueves 25 – Feriado Nacional – Navidad
-¿El comercio puede abrir sus puertas?
Sí, siempre teniendo en cuenta las normas legales en materia laboral.
En Localidades Adheridas a la Ley de Descanso Dominical (Ley 13441) el comercio No podrá abrir sus puertas, salvo excepciones (ver aquí)
-¿El trabajador puede negarse a ir a trabajar?
Si.
En Localidades Adheridas a la Ley de Descanso Dominical (Ley 13441) el trabajador No podrá ser convocado, salvo excepciones (ver aquí).
-En caso de no ir a trabajar, ¿Se le puede descontar el día?
No.
-En caso de ir a trabajar le corresponde algún pago adicional?
Sí, corresponde abonarle la cantidad de horas trabajadas calculadas de acuerdo al Artículo 155 y 166 de la L.C.T (aplicando el divisor 25).
En Localidades Adheridas a la Ley de Descanso Dominical (Ley 13441) el trabajador No podrá ser convocado, salvo excepciones (ver aquí). En caso de ser convocado, Sí corresponde pago adicional.
-En caso de ir a trabajar, ¿Le corresponden horas compensatorias?
No.
Jueves 1 de enero – Feriado Nacional – Año nuevo
-¿El comercio puede abrir sus puertas?
Sí, siempre teniendo en cuenta las normas legales en materia laboral.
En Localidades Adheridas a la Ley de Descanso Dominical (Ley 13441) el comercio No podrá abrir sus puertas, salvo excepciones (ver aquí)
-¿El trabajador puede negarse a ir a trabajar?
Si.
En Localidades Adheridas a la Ley de Descanso Dominical (Ley 13441) el trabajador No podrá ser convocado, salvo excepciones (ver aquí).
-En caso de no ir a trabajar, ¿Se le puede descontar el día?
No.
-En caso de ir a trabajar le corresponde algún pago adicional?
Sí, corresponde abonarle la cantidad de horas trabajadas calculadas de acuerdo al Artículo 155 y 166 de la L.C.T (aplicando el divisor 25).
En Localidades Adheridas a la Ley de Descanso Dominical (Ley 13441) el trabajador No podrá ser convocado, salvo excepciones (ver aquí). En caso de ser convocado, Sí corresponde pago adicional.
