La Federación de Cámaras Empresarias del Comercio y Otras Actividades de la Provincia de Santa Fe (FECECO) informa a sus entidades adheridas sobre la publicación del Decreto 409/2026, normativa que reglamenta el Régimen de Promoción del Empleo Registrado (PER) enmarcado en la Ley de Modernización Laboral N° 27.802.
Este nuevo régimen tiene como propósito central incentivar la regularización de aquellas relaciones laborales vigentes en el sector privado que actualmente no se encuentren registradas o que lo estén de manera deficiente (como por ejemplo, con una fecha de ingreso incorrecta o una remuneración declarada menor a la real).
A continuación, detallamos las claves, las escalas de beneficios para las pymes y el estado operativo del sistema:
Escalas de condonación de deuda
El principal incentivo para las empresas radica en la condonación parcial de las deudas originadas por la falta de pago de aportes y contribuciones con destino a la seguridad social. Los porcentajes de quita se estructuran según el tamaño del empleador:
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Micro y Pequeñas Empresas (y entidades sin fines de lucro): Recibirán una condonación del 90% de la deuda previsional.
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Medianas Empresas (Tramos 1 y 2): Accederán a una condonación del 80% de la deuda.
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Demás empleadores (Grandes Empresas): Obtendrán una quita del 70% de la deuda.
Conceptos con condonación total (100%)
Independientemente del tamaño de la empresa, la reglamentación estipula que habrá una condonación del 100% para las deudas acumuladas en los siguientes conceptos de la seguridad social:
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Sistema Nacional del Seguro de Salud (Aportes y contribuciones de Obra Social).
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Cuotas destinadas a las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART).
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Seguro Colectivo de Vida Obligatorio.
Cancelación del saldo remanente
Aquella porción de la deuda que no resulte alcanzada por la condonación general deberá ser cancelada por el empleador mediante dos opciones:
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Pago al contado: Quienes opten por esta vía obtendrán un beneficio adicional de una reducción del 50% sobre la deuda no condonada.
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Plan de facilidades de pago: Podrá financiarse a través de la moratoria que implemente el organismo recaudador.
Impacto para el trabajador y vigencia operativa
Es importante destacar que el período regularizado mediante el PER no perjudicará al empleado, ya que será considerado de manera legal como tiempo de servicio para el cómputo de determinadas prestaciones previsionales y el acceso al beneficio de desempleo.
Estado actual del trámite: Si bien el Decreto 409/2026 ya se encuentra técnicamente en vigencia tras su publicación en el Boletín Oficial, desde FECECO aclaramos a los estudios contables que todavía no es posible realizar la adhesión. Para que el sistema sea completamente aplicable en la práctica, resta que la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) dicte la normativa complementaria y habilite los aplicativos correspondientes en su plataforma web.
